Unser Ansatz
Wenn Sie ZU ERSCHÖPFT sind, um klar zu denken
Vor neun Jahren standen meine Partnerin Katja und ich vor einer unüberwindbaren Hürde: zwei Kinder unter drei Jahren, anspruchsvolle Vollzeitjobs, kein Freiraum und keine Zeit, um gute Entscheidungen zu treffen.
Wir waren erschöpfte Eltern, die von Aufgabe zu Aufgabe taumelten und eher reagierten, als unser Leben zu gestalten...
Blicken Sie vom Berg zurück
Im Geschäftsleben ist es unerlässlich, weiterzumachen und weiter voranzutreiben. Als Führungskräfte setzen wir das nächste Ziel, nehmen die nächste Herausforderung in Angriff und treiben das Team voran. Das vierte Quartal geht nahtlos in das erste Quartal über.
Aber bei all dem können wir vergessen, inne zu halten und nach unten zu schauen … Gemeinsam den Berg hinunterzuschauen. Zu sehen, wie weit wir bereits gekommen sind.
Bauen Sie auf oder sind Sie im Aufbau begriffen? 🏃 🏗️
Da wir nun in die letzten vier Monate des Jahres eintreten, spüren wir die Spannung zwischen zwei gleichermaßen wichtigen Aufgaben.
Verbindungen pflegen, um Resilienz aufzubauen und die Unternehmenskultur zu stärken
Führungskräfte in der Wirtschaft starten alle möglichen Initiativen, um dem sinkenden Engagement und der rückläufigen Produktivität entgegenzuwirken. Hier schlagen wir drei Grundsätze vor, die Führungskräften dabei helfen können, den Aufbau von Beziehungen als Motor für die Unternehmenskultur und die Geschäftsleistung zu nutzen.
Die 5 größten Herausforderungen für Führungskräfte 🧨
Seit Jahresbeginn haben wir mit mehr als 30 Führungskräften derobersten Ebene über dieHerausforderungen gesprochen,denen sie mit ihren Führungsteams gegenüberstehen. Hier ist eine Liste der Probleme, die uns am häufigsten genannt wurden:
4 wirkungsvolle Prinzipien zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz
Alles beginnt mit einer Idee.