Ein Resilienzprogramm, das tatsächlich funktioniert.

„Die von WITHIN vermittelten Rahmenbedingungen lassen sich auf jede zwischenmenschliche Interaktion anwenden. Durch meine Teilnahme bin ich eine bessere Mitarbeiterin, Innovatorin und Vermittlerin geworden (ganz zu schweigen von meiner Rolle als Kollegin, Ehefrau, Freundin und Tochter!). Dieses Programm ist wie ein frischer Wind. Durch meine Teilnahme fühlte ich mich meinen Kollegen näher als je zuvor. Ich fühlte mich sicher, gehört und geschätzt an meinem Arbeitsplatz. Es war das wirkungsvollste Instrument zur beruflichen Weiterentwicklung, das ich je erlebt habe.“

Olivia Verheyen, Seniorberaterin, C Space

Unsere Resilienzprogramme erzielen messbare Ergebnisse:

  • Verbessert die Resilienz und das Wohlbefinden, indem es die Kraft bedeutungsvoller sozialer Beziehungen nutzt.

  • Erhöht die Kundenbindung, indem es das Zugehörigkeitsgefühl stärkt und den Menschen das Gefühl gibt, gehört zu werden. 

  • Stärkt Beziehungen durch einen bewährten, gruppenbasierten Ansatz.

  • Erhält die Wirkung über einen längeren Zeitraum aufrecht , indem die Praxis in bestehende Gruppen eingebettet wird. 

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Verbesserung der Mitarbeiterbindung und des Wohlbefindens in einer hybriden Arbeitsumgebung

Herausforderung
Die veränderten Arbeitsweisen in einer Welt nach der Pandemie führten zu Stress, mehr krankheitsbedingten Ausfällen aufgrund psychischer Probleme und einer erheblichen Fluktuation bei der schnelllebigen Agentur für professionelle Dienstleistungen C Space (Teil von Interbrand und Omnicom).

Sie hatten bereits eine Vielzahl von Programmen zur Förderung einer stärkeren Kultur des Wohlbefindens eingeführt – Tage der psychischen Gesundheit, Yoga, Resilienztrainer, Erste Hilfe für psychische Gesundheit, Wellness-Zuschüsse und Zugang zu Wellness-Apps. Aber sie hatten nicht die gewünschte Wirkung auf die Menschen innerhalb des Unternehmens.

Ansatz
Drei Gruppen mit jeweils 50 Mitarbeitern nahmen an einem Programm teil, das Unterricht (emotionale Kompetenz, ehrliche und integrative Kommunikation, Umgang mit Emotionen, empathisches Zuhören) mit der Möglichkeit verband, wichtige Techniken zu üben, die zu echten therapeutischen Vorteilen führten.

Die Teilnehmer wurden dann angeleitet, eigene kleine Gruppen zu bilden, die sich während und nach dem Programm wöchentlich trafen, um dessen Wirkung aufrechtzuerhalten.

Die Teilnehmer reichten von Führungskräften der obersten Ebene bis hin zu Nachwuchskräften (aus allen Abteilungen und Regionen), um Silos abzubauen.

Wirkung

  • Eine um 7 % höhere Teilnehmerbindung im Vergleich zu denjenigen, die nicht teilgenommen haben, führte zu Einsparungen in Höhe von 70.000 Dollar bei den Rekrutierungskosten.

  • Signifikante positive Veränderungen des Wohlbefindens (gemessen anhand der WHO5-Wohlbefindenskala).

  • Verringerung der depressiven Symptome bei denjenigen, die zu Beginn als depressiv registriert wurden (PHQ9-Skala).

  • Sechs Monate später gab die Mehrheit der Teilnehmer an, Strategien aus dem Programm in ihrem Privat- und Berufsleben anzuwenden, wobei sich viele weiterhin in informellen Kleingruppentreffen trafen.

  • Gewann den Preis für die „Beste neue Initiative im Bereich psychische Gesundheit“ bei den InsideOut Awards 2023.

  • Nominiert für die Auszeichnung „Best Targeted Mental Health Initiative” bei den This Can Happen Awards von Allen & Overy, die herausragende Leistungen im Bereich der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz würdigen.

„Ich fühlte mich mit meinen Kollegen auf eine Weise verbunden, wie ich es in meinen zehn Jahren bei C Space noch nie erlebt habe. Das Programm hat mir ein tiefes Gefühl der Verbundenheit mit meinen Kollegen vermittelt, das ich zuvor noch nie erlebt hatte.“

VP, Kundenservice, C Space

  • „Als ich von WITHIN hörte, war ich sofort von der starken Wirkung und den nachhaltigen Ergebnissen ihres Programms beeindruckt. Ich fand es überzeugend, dass wir einen Querschnitt von Personen aus unserem gesamten Unternehmen zusammenbringen und ihnen helfen konnten, eine sich selbst tragende Gemeinschaft zu bilden. Die Wirkung auf die Teilnehmer war unmittelbar. Das Programm von WITHIN hat uns geholfen, stärkere Gemeinschaften bei RAPP aufzubauen, die anderen Raum bieten können, wenn sie ihn brauchen.“

    Carolyn Stebbings, Chief Operating & Inclusion Officer, RAPP

  • „Das Programm bot mir letztendlich einen sicheren Raum, in dem ich mich gehört und weniger allein fühlte. Ich habe gelernt, anderen zuzuhören, und fand in einer Zeit, in der ich mich ziemlich isoliert fühlte, Möglichkeiten, mich verletzlich zu zeigen, Verbindungen aufzubauen und Bestätigung zu finden – und das in einer starken Gemeinschaft von Kollegen. Die Lektionen, die ich daraus gelernt habe, sind ein Geschenk, das mein Leben weit über das Programm hinaus bereichert, und ich wende die Leitlinien bis heute in meinem Privatleben und darüber hinaus an.“

    Stellvertretende Direktorin, Agentur für qualitative Forschung

  • „Ich bin zwar der Meinung, dass jeder Mitarbeiter von diesem Programm profitieren könnte, aber ich bin fest davon überzeugt, dass es für jede Führungskraft, jeden Vorgesetzten und jeden, der mit Personal zu tun hat, verpflichtend sein sollte – von den Tools, die es ihnen an die Hand gibt, bis hin zum Selbstvertrauen im Umgang mit schwierigen Situationen und in der Führung anderer – es gibt wirklich nichts Vergleichbares auf dem Markt.“

    Betriebsleiter, Marketingagentur

Warum WITHIN?

  • Wir bieten ein preisgekröntes Programm an, das Beziehungen stärkt und Resilienz fördert, indem es emotionale Kompetenz, ehrliche und integrative Kommunikation sowie gutes Zuhören vermittelt.

  • Die zugrunde liegende Methode hat sich in den letzten acht Jahren bei über 2.500 Teilnehmern in Gemeinde- und Mitarbeitergruppen bewährt, die vom britischen Gesundheitsdienst NHS beauftragt und von Talk For Health durchgeführt wurden . 

  • Das Programm gewann „Beste langfristige Wirkung”bei den Mental Health & Wellbeing Awards 2022 ausgezeichnet . WITHIN verfügt über die weltweiten Exklusivrechte, um es Unternehmenskunden anzubieten.

Melden Sie sich für eine kostenlose Connection Masterclass an:

  • Lernen Sie 3 unhilfreiche Gewohnheiten ab, die einer guten Beziehung zu anderen im Wege stehen.

  • Lernen Sie wirkungsvolle Techniken kennen, mit denen Sie schnell Vertrauen und psychologische Sicherheit aufbauen können.

  • Vernetzen Sie sich mit Führungskräften und Kollegen aus benachbarten Branchen.

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