Sind Ihre Führungskräfte dort, wo sie sein sollten?

„WITHIN hat Dutzende neuer Verbindungen innerhalb unseres Führungsteams geschaffen, die uns in die Lage versetzen werden, effektiver zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren, während wir uns den bevorstehenden Herausforderungen stellen. Ihr Programm unterscheidet sich von allem, was ich bisher erlebt habe – es ist authentisch, energiegeladen, kommerziell und auf die Erzielung von Wirkung ausgerichtet.“

Dr. Jason Ward, FoxRock Properties

Herausforderungen, die wir lösen

  • Mitarbeiter, die sich nicht engagieren: Befähigen Sie Führungskräfte, den Wandel vom funktionalen Manager zum organisatorischen Leiter zu vollziehen.

  • Widerstand gegen Veränderungen: Führungskräfte auf organisatorische Veränderungen einstimmen und dafür begeistern

  • Geringes Teamengagement: Stellen Sie Managern praktische Tools zur Verfügung, mit denen sie motivierte, leistungsstarke Teams aufbauen können.

  • Schlechte Feedback-Kultur: Schaffen Sie Vertrauen, psychologische Sicherheit und eine Kultur, die offene und ehrliche Gespräche ermöglicht.

  • Silo-Verhalten: Verbessern Sie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen

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Auszeichnungen mit Ipsos Karian & Box gewinnen

Herausforderung„
“ Die Vorgesetzten fühlten sich unter Druck gesetzt – sowohl von den Kunden als auch von ihren direkten Untergebenen. Viele mussten ihre neue Führungsrolle mit ihrem anspruchsvollen Arbeitsalltag im Unternehmen, dem Aufbau von Kundenbeziehungen und den Auswirkungen der Übernahme in Einklang bringen.

Ansatz
CEO initiiertes Online-Programm spezifisch für das mittlere Management, um Sicherheit und Orientierung in einer Phase schnellen Wachstums und Wandels zu geben.

Wirkung
● Gewinner des Best Management Training Programme bei den Inside Out Awards 2024
● 19 % mehr Mitarbeitende, die sich als deutlich resilienter wahrnehmen
● 18 % mehr Mitarbeitende, die sich spürbar mit Kolleg:innen verbunden fühlen

„Unsere Zusammenarbeit mit WITHIN war entscheidend für die Stärkung unserer Kultur der psychologischen Sicherheit. Um für unsere Kunden die bestmögliche Arbeit zu leisten, müssen sich die Menschen wohlfühlen, wenn sie ehrliche und auch unangenehme Gespräche führen. Das erfordert Vertrauen und starke Beziehungen zwischen unseren Mitarbeitern. Genau das hat WITHIN für uns ermöglicht.“

Louise Breed, Geschäftsführerin, Ipsos Karian und Box

  • „Ich möchte mich dafür bedanken, dass Sie uns für das WITHIN-Führungskräfteentwicklungsprogramm angemeldet haben! Ich habe so viel davon profitiert und es hat sich bereits im beruflichen und privaten Umfeld als nützlich erwiesen, genau wie Sie es vorhergesagt hatten! Ich habe es sehr geschätzt, an einem Programm teilzunehmen, das so gut zu meinen Werten und meiner Führungsphilosophie passt. Ich bin jetzt zuversichtlicher, was die Ausrichtung unseres Unternehmens und die Kultur angeht, die wir im Zuge unseres Wachstums aufbauen.“

    EineNotiz eines Kreativdirektors an einen CEO, der das Programm in Auftrag gegeben hat

  • „Die Auswirkungen des Führungskräfteentwicklungsprogramms von WITHIN waren unmittelbar spürbar, nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Privatleben der Führungskräfte. Die Folgesitzungen waren eine großartige Möglichkeit für die Teilnehmer, neue Fähigkeiten zu verinnerlichen und zu üben, sodass sie zur Selbstverständlichkeit wurden. Das Feedback unseres Teams war erfrischend anders: „Das beste und lohnendste Training, das ich je erlebt habe.“

    Carolyn Stebbings, Chief Operating & Inclusion Officer, RAPP

  • „Ich bin sehr dankbar, dass ich am Führungskräfteentwicklungsprogramm von WITHIN teilnehmen durfte. Das Erlernen einer gesunden Kommunikation hat die Qualität von Besprechungen, Projekten und Teamarbeit in unserem gesamten Unternehmen verbessert. Ich habe auch beobachtet, wie die Programmteilnehmer mehr Selbstvertrauen im Umgang mit schwierigen Gesprächen gewonnen haben. Die bereichsübergreifenden Sitzungen waren besonders wirkungsvoll, da sie zu stärkeren Beziehungen zwischen Menschen geführt haben, die manchmal konkurrierende Prioritäten haben. Auch nach über einem Jahr nutze ich die erlernten Methoden noch täglich.“

    Betriebsleiter, Marketingagentur

Warum WITHIN?

  • Von Führungskräften für Führungskräfte: Sitzungen, die von Führungskräften aus der Wirtschaft moderiert werden, die über fundierte Fachkenntnisse im Aufbau und in der Leitung von Teams und professionellen Dienstleistungsorganisationen verfügen.

  • Besessen von Wirkung: Konzentrieren Sie sich darauf, Ergebnisse und Strategien zu erzielen, die zu Verhaltensänderungen führen.

  • Beziehungsbasiert: Entwickelt, um die Verbindung und die Beziehungen zwischen Teams zu verbessern und gleichzeitig gemeinsam zu lernen.

  • Lernen durch Praxis: Hochgradig interaktives Training mit vielen Gelegenheiten, neue Techniken im Raum zu üben.

  • Einfache, einprägsame Konzepte, die Sie sofort im Alltag mit Ihrem Team anwenden können.

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