Stärkung des Wohlbefindens zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Herausforderung
Die sich nach der Pandemie verändernden Arbeitsweisen führten bei C Space (Teil von Interbrand und Omnicom) zu Stress, steigenden Fehlzeiten aufgrund psychischer Probleme und einer zunehmenden Fluktuation. Trotz Investitionen in mehrere Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens konnte das Unternehmen keine nennenswerten Erfolge verzeichnen.

Ansatz
Ein Programm für drei Kohorten von jeweils 50 Mitarbeitern kombinierte praktischen Unterricht mit Live-Übungen, die echte Vorteile brachten. Die Teilnehmer wurden dazu angeleitet, über Ebenen und Regionen hinweg dauerhafte Peer-Gruppen zu bilden, um die Wirkung auch lange nach Ende des Programms aufrechtzuerhalten und Silos abzubauen.

Auswirkungen
● 7 % höhere Teilnehmerbindung, wodurch 70. 000 Dollar an Rekrutierungskosten eingespart wurden

● Deutliche Verbesserungen des Wohlbefindens (WHO-5)

● Ausgezeichnet als beste neue Initiative im Bereich psychische Gesundheit (InsideOut Awards)